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          宣貫企業文化 提高員工覺悟——蘭考西收費站認真開展企業文化宣貫活動
          來源:【原創】    日期:【2012-06-12】    閱讀: 【次】

                  企業文化是企業核心競爭力的重要內容,為大家確立了奮斗目標、指明了前進方向、規范了行為準則、樹立了先進榜樣。蘭考西收費站領導班子充分認識到學習企業文化對收費站各項管理工作所具有的重要作用,以及通過認真學習《企業管理者行為規范》和《企業員工行為規范》(以下稱兩個《規范》)對于蘭考西站收費隊伍建設具有較強的規范和引導作用,因此把企業文化宣貫和學習兩個《規范》作為近段工作的重中之重,多策并舉抓宣貫,層層負責抓落實。

           

                 首先,分層次學習公司下發的《企業文化手冊》和兩個《規范》。先從精神和理念兩個方面著手,讓每位員工先對公司的核心價值觀、企業精神、發展理念、管理理念、經營理念、工作理念、人才理念以及行為準則,有清楚的認識,引發大家學習興趣和熱情,為下一步對企業文化和兩個《規范》更深、更細的宣貫打下良好基礎。

                  其次努力營造學習氛圍,主要采取以下措施:
                 1、為了企業文化的宣貫該站制做了企業文化宣傳欄,在餐廳、辦公室、收費亭,都制作了小墻板,上面粘貼企業文化內容,并定期更換新內容,讓員工時時感覺到路達濃厚的文化氛圍;
                 2、由值班站長帶領利用崗前點評時間,對企業文化的精髓內容取出一至兩條進行閱讀、背誦;對《規范》中的內容進行對照檢查。
                 3、號召我站全體員工寫出企業文化學習心得和感悟,積極投稿公司“路達報”,旨在激勵大家認真的學習,深刻地思考,寫出自己心靈的感悟。
                 4、做好學習筆記,對學習效果進行測評,測評以問卷形式,分為填空、選擇、判斷、問答,并按分數評出五名優秀獎,進行獎勵。
                 俗話說耳濡目染,在這樣的氛圍當中,大家不用刻意去記,自然就耳熟能詳。
                 企業文化,它外顯于企業風貌,內隱于職工心靈之中,對員工的行為起著積極的引領作用。該站開展企業文化宣貫以來,員工精神面貌煥然一新,工作熱情進一步提高,特別是面對金錢利益的誘惑經受住了實踐的考驗:
                 2012年6月4日17:42分,一輛豫AB5691牌照的面包車,先是拿出200元賄賂當班收費員孫潔和黃晶晶,被謝絕后又跟車闖卡。孫潔、黃晶晶和外勤保安合力將該車成功攔截,并按規定做了收費處理。孫潔、黃晶晶同志,作為一名普通的收費人員,面對金錢的誘惑不為所動,并對逃費司機予以嚴厲打擊,用自己的實際行動對公司“誠信、感恩、敬業、奉獻”核心價值觀予以了較好的詮釋。
           

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